Plano de saúde Individual, Família e PME
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Atuamos exclusivamente com Plano de Saúde PME, entendendo as regras de contratação, redução de carência e estratégias para diminuir custos. Não oferecemos apenas um plano, entregamos a melhor solução para o perfil da sua empresa.
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O que nossos clientes dizem
FAQ
Tire suas dúvidas sobre Plano de Saúde PME, contratação para CNPJ, carências, valores, MEI e inclusão de dependentes.
Esclareça as principais dúvidas antes de contratar seu Plano de Saúde Empresarial e escolha a melhor opção para sua empresa.
Quantas vidas são necessárias para contratar um Plano de Saúde PME?
A maioria das operadoras exige mínimo de 2 a 3 vidas para contratação de um plano de saúde empresarial PME. Algumas permitem contratação com apenas 1 titular + 1 dependente. O número mínimo pode variar conforme a operadora e a região.
Empresas com CNPJ ativo, inclusive MEI, podem contratar desde que atendam às regras da operadora escolhida.
MEI pode contratar Plano de Saúde Empresarial?
Sim, o MEI (Microempreendedor Individual) pode contratar plano de saúde empresarial, desde que possua CNPJ ativo há pelo menos 6 meses (em alguns casos 180 dias).
A contratação como MEI geralmente oferece:
Valores mais acessíveis do que plano individual
Possibilidade de incluir dependentes
Opções regionais e nacionais
O Plano de Saúde PME é mais barato que o individual?
Sim. Em muitos casos, o plano de saúde empresarial é até 30% mais barato do que o plano individual.
Isso acontece porque:
O risco é diluído entre várias vidas
A negociação é feita via CNPJ
Operadoras priorizam contratos empresariais
Além disso, empresas podem ter vantagens fiscais, dependendo do regime tributário.
Quais documentos são necessários para contratar?
Normalmente são solicitados:
Cartão CNPJ
Contrato Social ou CCMEI
Documento dos sócios
Comprovante de endereço da empresa
Documentos dos beneficiários
Cada operadora pode solicitar documentos adicionais.
Existe carência no Plano de Saúde PME?
Sim, mas muitas operadoras oferecem redução ou isenção de carência, especialmente se:
A empresa já possui plano anterior
Há mais de 10 vidas no contrato
A contratação é feita em campanhas promocionais
A carência padrão costuma ser:
24 horas para urgência e emergência
30 dias para consultas
180 dias para exames e cirurgias
300 dias para parto
Posso incluir dependentes no plano empresarial?
Sim. É possível incluir:
Cônjuge
Filhos
Enteados
Dependentes legais
Algumas operadoras também permitem inclusão de agregados, dependendo do contrato.
O que é contratação compulsória no Plano PME?
Contratação compulsória significa que todos os funcionários devem aderir ao plano, conforme regra contratual.
Esse modelo geralmente oferece:
Preços mais baixos
Condições melhores
Redução de carência
Já na contratação opcional (livre adesão), apenas quem quiser participa.